Recentemente la Camera, senza voti contrari, ha approvato il disegno di legge sul "lavoro agile".

Secondo l’articolo 1 del disegno di legge, il lavoro agile si configura come una prestazione di lavoro subordinato che si svolge con le seguenti modalità:

• esecuzione in parte all’interno e in parte all’esterno dei locali aziendali, senza una postazione fissa;
• esecuzione priva di vincoli di orario (tenendo in considerazione i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale ricavati dalla legge e dalla contrattazione collettiva);
• possibilità di utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa.

Occorre sottolineare alcuni aspetti particolarmente rilevanti.

In base alle linee guida dettate da Confindustria in materia di 231 e sanzioni disciplinari, si vuole di seguito analizzare la corretta gestione del rapporto con il dipendente per ciò che concerne il profilo disciplinare in azienda, anche in relazione alla possibilità di prevedere ipotesi premiali per i dipendenti particolarmente meritevoli.

Il garante per il trattamento dei dati personali, con il provvedimento n. 547 del 22.12.2016, ha nuovamente preso posizione su un aspetto spinoso e centrale nell’ambito della realtà aziendale e, nello specifico, del rapporto tra azienda e dipendente.

Il tema ha acquisito nuova e rinvigorita rilevanza alla luce della modifica apportata dal Jobs Act, in seguito al decreto attuativo 151/2015, ai controlli a distanza disciplinati dall’art. 4 della legge 300/1970.

Con il Regolamento Europeo n. 679/2016 (pubblicato nella Gazzetta dell’Unione Europea il 4.5.2016 ed entrato in vigore il 24.5.2016), tutti i Paesi dell’Unione Europea dovranno adeguarsi alla nuova normativa sui dati personali.

Dal 25 maggio 2018 il nuovo regolamento diventerà definitivamente applicabile a tutti i Paesi dell’Unione e andrà a sostituire la normativa relativa alla privacy presente all’interno degli stessi.